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基層減負應多些“用戶意識”
發布時間:2019-07-12   來源:交彙點新聞   點擊    字號:[ ]

    中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”,树立为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。然而,某地方政府在推进种植项目时没有看到基层需求,不顾实际“搞摊派”,反而增加了基层干部的负担,引起部分基层干部不满。本是为基层“增富”的民生工程,却成了政府威信受损、基层干部积极性受挫的“负担”工程。深究原因,不是没有为基层谋发展的初衷,而是工作作风“浮在面上”“停在纸上”,没有深入了解基层真正的所需所盼,“自我空转”。这提醒我们,基层减负需要强化“用户意识”,多听百姓意见,真真切切在感情上融入基层,实实在在在导向上关爱基层,让好政策发挥好效应。

    打开门,向下看,俯首倾听基层干部心声。“脚下沾有多少泥土,心中就会沉淀多少真情”,倾听基层干部心声,就要从办公室“指点江山”的官僚主义中解放出来,带着感情、带着责任,放下架子、扑下身子,到基层走一走、看一看。多采取不发通知、不听汇报、不用陪同、不要求专门准备材料、不预设路线等方式直奔基层、直插现场,与基层干部面对面交流,听听基层干部的“牢骚话”,直接掌握第一手资料,客观了解基层存在的问题,深入分析负担过重问题产生的根源,研究提出切实可行的解决办法,这样才能精准把握基层干部脉搏,开好基层减负的“药方”。

    出实招,问实效,积极响应基层干部呼声。“洛阳亲友如相问,昼夜加班整材料”“白加黑,五加二”“连轴转”已成为大量基层干部的真实写照。基层干部的委屈,一方面源自任务急、压力大,另一方面还有来自上级领导、家人、群众的不理解不信任。提升基层干部的获得感就要直接解决基层干部最迫切的呼声,要层层大幅度精简文件和会议,告别以文件落实文件、会议落实会议的文山会海。领导干部应带头执行调休假制度,不把加班当常态,要注重劳逸结合,让基层干部回归家庭。要完善鼓励激励关怀机制,切实保护干部干事创业的积极性,为负责者负责、担当者担当,不断激发基层干部干事创业热情,切实提升基层干部获得感。

    重激励,树导向,科学评价基层减负回声。“名与实对,务实之心重一分,则务名之心轻一分”,减负的最终目的是为了让基层干部“脱虚向实”,从禁锢的文山会海中解放出来,激励广大基层干部在脱贫攻坚、改革发展的一线,更好的担当作为,为百姓谋福祉、为基层谋发展。要破除“无痕迹则无政绩”的考核评价标准,在评价机制上下功夫,加强调查研究、科学部署安排,让干部、群众的真实意见体现到评价结果中,把地方改革发展成果、人民群众生活幸福感纳入到考核评价中去,真正让干部、群众的意见说了算,基层改革发展这块“试金石”说了算。


    (灌南县委组织部袁佳佳,首发于交汇点新闻组工e评)